刘锐闻言皱起眉头,看向林娜。
林娜脸色难看的走到那面试男身后,冷冷地质问道:“你说谁呢?谁嫉妒你了?谁怕你抢位子了?”
那面试男吓了一跳,回头看去,见说话的正是面试官,又是惊诧又是尴尬。
他也知道,此时想改口也晚了,索性豁出去了。
“我说你呢,就是你嫉妒我!”
“我大学毕业,六年工作经验,来之前就已经出任主管两年。”
“我这样的履历,凭什么应聘不上你们的主管职位?”
“你就是怕把我招进去以后,我能力太优秀,早晚会取代你!”
林娜气得脸色铁青,指着刘锐道:“这位是我们公司总办领导!”
“现在你当着他的面,回答我刚才问过你的一个问题。”
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“如果他满意你的回答,那你正好向他投诉我。”
“可如果他也不满意,你就少给我那么多牢骚话,马上走人!”
那面试男看了刘锐一眼,不敢相信他这么年轻就是总办的领导了,却也没有多问,有些忐忑的点头道:“你问吧!”
“刚才你问的那些问题,我自觉答得都挺好的。”
林娜冷喝道:“少废话,听好了,如果你是主管,你怎样加强部门建设?”
那面试男一听又是这个问题,不禁有些发虚。
他讷讷地道:“还怎么加强部门建设啊,再怎么建设,它也只是一个部门呀。”
“我觉得把人管好了,工作完成了,就算是加强建设了。”
林娜对刘锐道:“你听听,他都说了些什么,是我嫉妒他能力吗?”
林娜问的这个问题,正是刘锐刚入职总公司那两天,行政部组织的经理级培训课上,所讲过的内容。
那堂课刘锐听了,被张煜推荐来培训的林娜也听了。
虽说这个问题,对一个主管来说稍嫌超纲。
但眼前这面试男一句有用的内容都没说出来,也实在太难看。
不能说他不学无术,至少可以说他没有当部门领导的思想。
刘锐淡淡一笑,教诲那面试男道:“部门建设分好多方面。”
“比如协助部门经理,优化提升部门结构。”
“再比如,对下属进行业务的培训和指导。”
“还比如,关心下属的思想、生活和业务水平的提高。”
“总而言之,目的是为了提升你的团队、也即部门的实力。”
“你能说出一两点来也算过关,可惜你停留在了最基本的管理层次上。”
刘锐说到这,眼看电梯也来了,对林娜道:“走吧。”说罢当先走进电梯。
林娜鄙夷的看了那面试男一眼,跟在刘锐身后走入电梯。
那面试男不忿的追进去,质问道:“我在原公司也没涉及到加强部门建设啊。”
“怎么你们华佑公司就要求那么高?太苛刻了!”
林娜尽量压制怒气
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