常流程给你们随便设计一下。
这游戏做出来赚钱与否,就全看你们的人品了。
赚了钱是你们运气好,赚不了钱你们也别怨我,我尽力了。
所以,早点去,早去早回。
对于自己不再负责GOG这件事情,闵静超完全没有表现出任何的怨言。
刚开始的时候他确实有点意外,但这两天他已经想明白了。
要是在别的公司,以他在GOG这边做出来的成绩,估计有生之年就一直干下去了。
但腾达并不是一般的公司。
凡是在自己岗位上做出一番事业来的,都会被裴总调任到其他的地方。
因为在同一个岗位上得到的锻炼是重复的,负责人们不断地做重复的、大同小异的工作,获得的提升不大。
虽说这样可以让各个项目稳步发展,但终究是有点浪费人才的。
到了后期,负责人的业务能力就不会再有提升了,提升的全都是管理能力。
但很显然,并不是所有负责人都需要那么强的管理能力,也并不是所有负责人都擅长管理。
裴总显然是想把负责人们全都培养成为多面手,让闵静超继续在设计师这条路上走得更远,而不是早早地在GOG这里把自己给框死了。
在挖来艾瑞克和赵旭明两个人之后,GOG这边的工作交了出去,闵静超自然也要去迎接更大的挑战了。
这次去羊城,闵静超听裴总说是要去帮天火工作室设计一款游戏。
对此,他的心情既期待又紧张。
裴总似乎想把腾达游戏部门的每一个核心成员都培养成金牌设计师,但闵静超毕竟只有GOG的相关工作经验,并没有真正自己牵头开发过游戏。
好在,他是老员工,又天天跟胡显斌打交道,对如何完善裴总的创意、如何分析裴总的设计意图非常清楚了,所以这个工作应该还好,不会太难。
只是,天火工作室那边工作环境如何?能配合好自己的工作吗?
这也是一个疑问。
商务舱的座位可以平躺,很舒服。闲着也没什么事情做,闵静超想跟裴总稍微打听一下到天火工作室之后的工作。
具体做什么游戏?裴总对自己有没有什么特别的要求?如果遇到一些突发的情况应该怎么处理?
毕竟裴总到那边之后把游戏的方案敲定下来之后就要回京州了,而自己还得在羊城那边待上几个月,一直到游戏开发完成之后才能回来。
很多事情最好还是提前问清楚,否则回头再打电话问,就比较麻烦了。
“裴总,我到那边的主要工作是怎么样的?还有,工作时间和整体的开发流程……是以天火工作室那边的情况为准呢,还是以我们这边的情况为准?”
“具体给他们出几成力?”
出几成力这个问题,倒不是说闵静超想偷懒,主要是得搞清楚这个项目的重要程度。
如果裴
请收藏:https://m.tmfq.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)