第763章冲突不断
两个手下听完赶忙吃饭,酒也不敢喝,小方和小李商量一下走向工厂。
“小别克呢?怎么你们指挥工人干活翻译不在?”
小方巡视发现几个国内来的工程师带着本地工人干活,翻译没在现场。
“早都找不见了,孙子动不动就消失,麻痹每次都是和求大爷一样,由总在跟前的时候孙子不敢,由总走了他就消失。”
工程师用图纸和现场的工人沟通明白,对着小方一阵抱怨。
面对工程师的抱怨,小方脸上也生起愤怒,转身给由三福打电话,由三福此时也怒了,想了想自己走向现场,边走边给大别克打电话。
“由,的确这个工作强度有些大,我们国家都没有你们的工作强度。你来我们这边也能够看到,我们工作需要一定的弹性。”
“小别克已经是我们能够找到的最好的翻译,你适当的也给他们一点放松的空间,毕竟他们是人不是机器不是?”
面对由三福劈头盖脸的投诉,大别克那边愤怒之余开始给本地人打掩护。
现在本地人和中国人之间正在隐隐的形成一种对立,在大别克手下一群人里面现在分成两派。
旅欧派对于由三福这帮人的工作激烈抵制,甚至有人准备成立工会,或者到本地劳动部门举报由三福虐待工人。
这帮人习惯了在欧洲那种散漫的节奏,到点喝咖啡,动不动各种补助,在乌国这边本身各种待遇就少,劳动强度还更大,这帮人当然不干。
另外一派是旅中派,其中以年轻人为主,绝大一部分在中国的西安读书,另外一部分在首都部分高校读书。
这些人耳濡目染懂的中国的企业文化,能够接受中国企业的劳作方式,多劳多得。
很多人都能从这种企业文化里面获得好处,工作也更加的积极。
小别克虽然是旅中派,来自传说中的清华大学毕业,实际上连中国三流大学的水平都不如。家里也是传统的旅欧派,作为企业股东之一的亲戚,对方的小叔叔常年在莫斯科,另外几个叔叔在法兰克福,还有在威尔士的。
所以现在对方操着半生不熟的中文,骨子里丝毫没有浸透中国企业文化,甚至对这种文化比较排斥,此时的小别克正在食堂吹着暖风,喝茶,看电视。
“大别克,你如果这么说我无话可说,你一个翻译都不派到现场我照样工作,而且能够把工作做的没问题。你把小别克给我撤走,时不时出现在现场,跟爹一样检查我的工作么?剩下的翻译工作不用你们管了,阿巴斯不在这里我也能做!”
面对大别克的推诿扯皮,由三福也开始暴怒。
作为中方,绝对控股股东的代表,由三福比第一次来这里的时候还要强势,根本不给大别克任何一点闪转腾挪的空间。
大别克那边一时语塞,
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