摸摸的搞点东西,处理点废水了,消化点废料了,第一时间想到的,还是3#车间。
3#车间是龙盛新材料建厂后的第一个车间,最大的特点就是大,空地儿有的是,饶是如此,短短几年时间,也被塞满了各种各样破破烂烂的设备。
前段时间,emb扩产,浓缩废水打了过来,最近又要搞什么废水试验,领导们又盯上了3#车间。
“办公室怎么说啊,上报了吗?”谢志刚悄声问道。
以前类似于烫伤、摔伤等情况不严重花钱不太多的事故,工厂一般不会上报,一万块钱以内的医药费,通过在奖金、加班费等方面做做手脚,几个月就能找回来,至于员工情绪,安抚手段也有很多,首先,养伤期间工资照常发放,考勤造假,再简单不过,如果这样还不行,那就给你换一个环境稍微好一些工作稍微轻松一些的岗位,这样还不行,那就给你涨工资!
原来是操作工,那就给你提成班长,原来是班长,那就给你提成工段长,原来是工段长,那就没办法了,因为再往上提,必须经过集团公司人力资源部。
但是,对工段长这个级别的人来讲,一般情况下不会跟公司斤斤计较到这种程度,都是公司老员工了,比较能忍。
通过这种形式提起来的班长和工段长,大家私下一般戏称为“僵尸官儿”,说白了,就是只拿那份钱,不操那份心。
这种事情,一开始肯定是瞒着集团总部的,但是时间一久,早已经不是什么秘密,只不过都睁一只眼闭一只眼罢了,没人愿意招惹这种麻烦事,说白了,如果上报过来,工厂被考核,总部人力资源就接过这个烂摊子,走工伤保险肯定行不通,但凡动了保险,需要去有关部门报备,这一报备,纯属没事儿找事儿!
皆大不欢喜的事儿,心照不宣就得了,没人去较这个真。
蒋明启并不清楚这些门道,他上任之后,大力推行减员增效,结果一梳理才发现,工厂里面当官的竟然比干活的还要多!
梁天成委婉的跟他解释了其中缘由,不解释还好,一解释蒋明启顿时勃然大怒。
“乱象丛生,小小的车间主任,竟然也敢在考勤和奖金上做文章?!你们怎么敢这么放纵他们这样乱搞?!”蒋明启拍着桌子怒斥道。
事情败露以后,在蒋明启的强势推动下,各工厂硬着头皮清理了一大批“僵尸官儿”,说实话,有阻力,但是阻力并没有想象中大。
大多数当年的受害者都是敢怒敢言却不敢采取实质行动,毕竟时间有些久远,证据模糊,有些东西已经不好求证。
不过,这么搞的负面效应还是有的,第一,工厂再有员工受伤,不再隐瞒,全部上报集团总部,你愿意怎么查怎么查,愿意怎么考核怎么考核,反正我什么都不管
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