站在旁边的另一位领导没有说什么话,斜着眼睛看着我和李总。
“你以为,这事儿是我一个人能决定的吗?”李总似乎在推脱责任。
过了一会儿,站在旁边的那位领导说道:“李总,你们也应该公正点,谢裴做出来的成绩,大家都是有目共睹的,最近他努力的帮着公司解决了那么多麻烦,这些事很多员工是办不到的。”这时,另一位副总刚好到会议室,看见我和几个领导在争论者,跟李总了解了情况后,便把我拉到接待室,让我坐下,叫我等着。
过了很久,副总过来了,说李总已经同意加我的工资,多加两百三,但是需要我写个检讨,检讨我刚才的态度。
本来这个职位最低就是这么多的,为什么要我去争去要?我不解,我也为我这种做法感觉屈辱。两百!?干嘛不弄个二百五!?
“李总的想法我不知道,我也不知道他为什么要这么对我,公司让我去做的每个任务,我都很努力的去做,也一直都帮公司解决了很多的麻烦,我不知道他为什么这样用我,却又这样对我,我好像没得罪过他们啊,在他们面前我都是毕恭毕敬的,为什么?我现在感觉他们在玩弄我,玩人丧德,我不想再被人继续玩弄下去了,如果他想留我,那就应该给我合理的工资,起码也要有人事经理那样的一半,我没有要求很多,要不然,就让李总把我的工资给结算了,让我离开。”我对副总解释着,希望他能给李总转达。
我的要求并不过分,人事部经理这个级别的领导级都有八千,甚至上万的底薪,那个我新招进来的小王底薪都有八千,而我却只是区区两千来块的工资,还是加起来全部的工资。房子没了,我忍了,可是,凭什么,我的级别比那些人事经理级别高那么多,却要领这点工资,是他们四分之一的工资?
过了一会儿,副总走过来,告诉我:“李总说还是想留你,说你很有潜力,他说他在试探你,先给你加两百三,一个月以后再给你加两百。”
“他是在打发要饭的吗?副总,我真的没有耐性了,谢谢你们。”
既然有了冲突,既然有了矛盾,我想以后的合作也是不太可能了。
我知道,我没有他们那种玩弄权术的招术,我也不想在这种玩人的环境中学习锻炼,和争长自己的见识。我没有这个耐性。
这时,李总走了过来,想必是听到了刚才我说的那句话,对着我冷冷的说道:“谢裴,那你现在可以走了,工资的结算等到下个月发工资的时候再给你结算。”
他是不是以为我会求他?求他怜悯我?“是你说的是吗?你敢!”我再也控制不了我的暴躁,怒目圆睁。
副总和另一位领导站在那里没有动,也没有要劝阻的意思,可想而知,在这个大鸟
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