娴随即就叹了口气,“我在这里工作得特别愉快,累是累了点,也需要加班,可这到底是一件有追求的事,能学到东西。我们组长那时候意气风发,跟我们说,女部门长和老帅哥都五十多了,快退休了。而别的人都啥也不会,国际B怎么办?到时候大权肯定会落在我们手里。当时,我们都心潮澎湃。”
“就怕物极必反。”周不器摇了摇头,“你们能想到,就怕别人也能想到。公司氛围那么恶劣,说不定就要使手段了。”
宁雅娴点了点头,轻声说:“是的,我以前的那个项目组长,就是那个小帅哥,背后使绊子了。他啥啥不会,但是跟在女部门长身边,宫斗水平很厉害。”
“怎么呢?”
“我们组长是走的老帅哥的关系,把我调过来的。小帅哥就有理由了,表示特别生气,去找女部门长撒娇吹耳边风,说他们组缺人,是挖了他们的重要人才。”
“然后呢?”
“女部门长就亲自安排,把那个黑黑的印度人,调到他们组去了。我们这个组是世界级项目,整个国际部的收入,70%都来自我们这个组。可那个组就是混日子的,一点追求没有。”
周不器眼睛眯起一条缝,冷冷地一哼:“乌烟瘴气!”
宁雅娴道:“我们组长去找老帅哥,想把印度小哥留下,他对我们组真是太重要了。可小帅哥那边红着眼睛,就是想报复,有女部门长给他撑腰,我们没能留下。”
“那个印度小哥被调走了?”
“没有,他辞职了。”
这个结果,是注定的。
难怪索尼这些年来越来越差,内部的企业文化和办公室氛围,简直糟糕到了极点。人才流失是注定的。
宁雅娴接着说:“印度小哥离开后,我们组长跟我说,他的肩膀断了一条,大病了一场。年会的时候,他对女部门长和老帅哥疯狂埋怨,说他们年轻时候就认识,有乱七八糟的关系。其他部门和子公司的人,都听得津津有味,狂笑不止。那时候我就明白,原来整个集团,都一样。”
“印度小哥走了,应该有新人进来吧?”
“嗯,不过组长没权利招人,得是老帅哥去安排,他就去协力公司招人。”
“协力公司?”
“就是合作的公司,都是我们集团旗下的子公司,不过彼此间好像一点血缘关系都没有,所有事都公事公办,一手交钱一手交货。而且,调配过来的人,基本都是些废物。”
周不器点了点头。
心中冷笑。
这就不奇怪了。
索尼拥有世界上最好的摄像技术和拍照技术,能够引领潮流。结果索尼的手机做得一塌糊涂,拍照功能也被竞争对手秒杀。
就是因为各个部门之间根本不是一家人,集团总裁出面协调运作,都会处处掣肘。
而且,日企是终身雇佣制。
很多人从上班开始,就是混吃等死,基本干啥啥不行。可随着工龄的增加,资历越来越高,级别也越来越高。很多子公司和部门都不想养这么多废人,浪费自己的财力,怎么办?有别的部门想跟自己合作,可以,先把我们的废物接收过去。
果然,宁雅娴接下来就印证了他的话。
说是他们项目组,很快从美国分公司调过来了一个牛人,大家都很激动。可是,这个美国人去金主公司那边混了一个多月,就辞职了。
因为实在受不了这边的黑暗和钩心斗角。
故事讲到这里,就停了。
因为周不器接到了一个电话,老爸被人打了!
两人赶紧起身,出发去了廊平市。
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