种企业跟紫微星不一样,股份结构怎么安排都没问题,哪怕是某个人100%持股,对整个企业的管理都不会有影响。
周建军有些虚,硬着头皮道:“现在的股东里,有不少人都退出了,比如季子安、孟厚坤、薛宝珊、甄妤那几个小孩儿。”
周不器睁大眼睛,气道:“这啥意思?爸,你想要股份,把我的转给你啊。当初做奶茶店,是我们几个辛辛苦苦干起来的,然后以奶茶店为基础,并购了奶茶厂。现在公司做起来了,有规模了,就要把他们几个清出去?这是干啥?”
周建军欲言又止。
周不器眯眯眼睛,“是不是有人跟你说了什么?”
周建军道:“现在的管理层里,就小房有20%的股份,其他人都没有。这工作起来,积极性不太高。”
周不器冷冷的道:“我看是一个个的都眼红了!做个奶茶,要什么激励?有工资,有奖金就够了。谁要是不想干,就让他们滚蛋!”
这种重话,他在紫微星很少敢说。
偶尔说一句也是吓唬人的。
尤其是技术人员,一个个都是大宝贝,得哄着来,除了高薪之外,还得拿股票一直激励着。少了任何一个,都是很大的损失。
可对缘分集团,这就不一样了。
从基层到高层,不管是谁,可以就地开除。
奶茶这东西没有什么技术可言,随便一个小作坊就能做。缘分奶茶能成功,靠的不是管理、运营、销售和技术,靠的是知名度。
只要知名度在,品牌没垮,整个管理层全部换了都没问题。
周建军到底是没当过老板,耳根子有点软,为难的说:“儿子,他们辛辛苦苦经营着公司……”
话说了一半,周不器直接打断,很不客气:“爸,这事你别管!连你都没有股份,别人还想要,他们凭什么?爸,教你一招,除了房启文和我叔叔,其他任何人,谁要是功高盖主,谁要是不可或缺,就直接开除,别心软。”
“啥?”
“直接开除,免得他越来越重要,绑架了公司。早开除,早换人,早解决危机。这就跟当皇帝一样,要是哪个臣子太优秀,优秀到满朝文武都离不开他了,那就该杀头。你有空多读读《资治通鉴》,有助于你管理。”
“什么乱七八糟的!”
周建军干瞪眼,气得大骂。
周不器很坚定,“就这么干!”
周建军气道:“要是这样,还有谁用心工作?剩下的不就是一批溜须拍马的平庸之辈?”
“这多好?”
“啥?”
周不器道:“这样一群人在身边,有助于你管理啊。当然,也不能太平庸,基本的业绩指标还是要有。达标了,就够了。要是我亲自管理缘味集团,那肯定没问题,可以多吸纳优秀人才。你水平那么差,管不了太优秀的人。”
周建军皱皱眉,“可优秀的人
请收藏:https://m.tmfq.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)