这两个部门的高管对调了,一会儿一个干得非常出色的高管忽然就被人取代了职位。
这样的操作,确保了阿里的决策层拥有了至高无上的权力,指哪打哪,一言决断,执行力极高。可团队战斗力这一块,就值得商榷了。
很多业务,是需要一个团队精雕细琢地在这个领域深耕许多年,才能有所成就。可阿里要追求变化,不会给这么多时间,两三年就变一下。
变来变去,就变傻了。
就导致很多阿里开拓的新业务或者并购来的公司,受到了发展制约,做的非常狼狈。很多公司被阿里买过去后,做来做去都死掉了。
这就是基因决定的。
基因也决定了,阿里一旦出现危机,往往也是来自于外部,就像宋明被外族入侵一样。
放在紫微星这边,周不器就很犯难,左右为难。
到底是要铁板一块的战斗力,还是自上而下的执行力?
有了战斗力,对外很强,内部生患。一旦朋友网出了问题,缺少了来自决策层的执行力,没法快速有效地打破铁板,就会很麻烦。等解决了铁板问题,说不定已经被人占领了。
可张一明打造的这一块铁板,的确很有战斗力,朋友网过去两年的发展取得了惊人的成绩。没有这股战斗力,怎么去跟企鹅硬碰硬?
阿里做社交,做一次死一次,就是缺乏基因,就是团队战斗力不够强。
做不出来微信,做出个陌陌也能凑数吧?
要不是迎来一波瘟疫,靠着运气让钉钉一下火了,阿里可能永远都跟社交无缘。
周不器不认为自己是天才,这么大的问题,真是很难解决。
就像宁雅娴讲过的故事,很雷人。
说是在索尼工作的时候,索尼有着世界上最先进的相机技术,战斗力极强。然而,铁板一块。会长、社长亲自下令,要求相机部门辅佐手机部门,给索尼手机提供拍照的技术支持。相机部门硬顶回去,根本不同意。
后来就导致索尼手机跟爱立信合作,变成了索爱,后来就消失没影了。
典型的因为铁板一块而死于内部。
对紫微星来说,唯一庆幸的是……朋友网现在蒸蒸日上,并没有出现什么来自内部的业务问题,也就不需要决策中从上至下的加以变革。
靠着现在的铁板一块,去跟企鹅在社交领域拼命吧!
跟唐斌辰谈过话后,周不器整个下午没见任何人,把自己关在办公室里思考这件事。
下午5点,就准时下班了。
“雅娴,今晚不加班,跟总务室说一声。”
“嗯?你有事?”
宁雅娴略有几分惊讶,周大老板晚上都要在公司留一阵的,也算起个表率作用。
周不器伸了个懒腰,“嗯,晚上要去参加个什么酒会……彩光置业国际公寓的开盘酒会,在王府半岛酒店。”
宁雅娴以为有什么商业应酬呢,
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