管有多少下属跟着他一起走,统统撵滚蛋,不要担心他们跳槽后的损失。’
然后丁贤又问孟政鸿:‘这个副总有种族歧视的倾向,你以前没有注意过吗?’
孟政鸿回答:‘他一直很老实,从来没有表现过激进态度,等他掌握了核心部门后才突然向我发难,这些混迹大公司职场的鬼佬,阴险程度与华尔街的经理人不相上下。’
这次事件让丁贤意识到,孟政鸿对北美团队的掌控力并不牢固,为了从根本上改变这种局面,未来丁贤会抽调香江团队的华人精英,陆续安插进北美管理层里。
有了这次状况的前车之鉴,国际版《MTV》绝对不能让北美团队掌握所有权力,如果孟政鸿再不幸招募一位隐藏的白人种族分子,爬上总编高位,那到时丁贤想给华人歌星要一个国际版封面,都很难要到手。
所以让香江团队出马,筹备国际版《MTV》势在必行。
丁贤的打算是让香江团队抓住要害部门的决策权力,让北美团队分析市场、策划创意、实施具体的文案创作,两地精英搭档合作,也各司其职。
那么,香江团队愿意去北美工作吗?
丁贤刚刚问完话,今天参会的十余位高管全部举起手,争先表态,他们随时愿意启动去北美公干。
北美是全球最大的传媒市场,如果能在北美参与创建一份畅销杂志,对个人的事业发展肯定大有好处。
其次港版《MTV》与《万千星辉》,还有《荷东新闻》,每年都有分红派发给他们,这是公司的激励政策,北美市场的激励肯定更加优厚。
丁贤见了他们踊跃表现,扭头吩咐李文庸:“具体派谁去北美,你来做安排,国际版《MTV》的筹备方案也由你牵头来做,做好以后去找林经理,他会带你去北美见孟生,落实最终的出版计划。”
李文庸应声答应。
他见丁贤吩咐完这件事后,已经没有其它安排,趁着丁贤还没有走,他麻利取出一份文件,递到丁贤面前。
笑着说:“丁生,《万千星辉》创刊已经有两年半,《MTV》与《荷东新闻》已经发行三四年,期间再没有创办过新报刊,我搞了几份新杂志的方案,你要不要看一看?”
丁贤先接了文件,却没有翻动,而是问他:“你给林经理汇报过没有?”
李文庸道:“方案已经呈交上去,林总说要考虑考虑,还说等你回港后,他要请你过目,然后才做最后决定。”
“既然林经理还没有批准,那我看一看没有关系。”
丁贤是为了维护林赐祥的权威,毕竟日常管理报社与杂志社的领导是林赐祥,丁贤常年都不插手这里的公务。
丁贤先观看文件的封面,李文庸提供的方案共有三个,他并不是要一口气出版三份刊物,而是想让老板从中挑选一个。
请收藏:https://m.tmfq.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)