每个员工领工资时,需要有签一个现金签收单,回头你们还得有现金发放的汇总明细。”
陈星摸了摸鼻子,“这个以前没做,现在做还来得及么?”
曹平生一听突然没好气起来,“来不及也得立马做!以前不规范,不代表以后继续不规范,不规范,就完善,咱们得承认自己不规范,多少双眼睛盯着咱们,是啥就是啥,赖不掉,我们只要报告期内逐步规范,有个向好趋势就行了,资本监管委员会也不是不通情达理的。”
“好好……”陈星仿佛吃了一颗定心丸,但他还没松下气,曹平生却接着道,“现金工资这部分,有没有欠当地政府税,还要以当地税局、以及海外律师的意见为准。”
“额……当地其他公司都是这样的,你们可以去实地看看,我们绝对没有……”
“我知道。”曹平生直接打断了陈星的话,他明白在那些不太规范的国家,不太规范的市场,跟一帮不太规范的公司一同竞争,想要独善其身,就会削弱自身竞争力。
于是曹平生道,“我只要海外律师的无违规法律意见书,资本监管委员会也只要这个,你们既然在那边做得那么好,当地税局,当地的律师,你们自己搞定。”
“明白!”陈星这下露出了无奈的笑容,这个笑容好似又给王暮雪上了一课:做一家跨国企业,绝不仅仅是只能在国外卖出产品、卖好产品这么简单。
“下一题。”曹平生的催促让王暮雪晃过了神,她赶忙翻开了下一页幻灯片,“我们尽调的时候,发现公司提供的excel表格里人员的名单、职位、薪金与E-HR管理系统中的不太符合。
人力总监陈斌赶忙解释道:“这个E-HR系统才上线没多久,很多数据还没同步。”
“预计多久可以同步?”曹平生问道。
“国家太多了,历史数据只能人工输入,估计要几个月吧。”陈斌回答。
曹平生认为输个数据没多难,这么大的公司人力资源部肯定人也不少,应该一周之内就能完成,至于拖几个月么?
但这个公司太大,结构又复杂,今年肯定也别想报上去,所以他对于陈斌这个拖拖拉拉的回答也没说什么。
此时只听王暮雪道:“可是陈总,不仅是E-HR系统,给到我们的数据与实际情况也不太相符。比如咱们在魔都有一个研发中心,且咱们移动互联平台业务也都是研发中心开发出来的,但是给到我的人员名册中,魔都公司的人都没在里面。”
“这个应该是有的,如果没有,就是底下人给你表格的时候,漏了。”
见陈斌一口咬定,王暮雪也没好继续说什么,就这个问题,她其实想表达的是错漏不仅是魔都一个地方,如果国内公司员工数都可以给漏记,那海外的数据可靠性和完整性就要打一个大大的折扣。
陈斌不是吃素的,他接着自己的话道:“因为E-HR系统刚上没多久,所以我们还没做到线上线下同步更新,这项工作一定会完成。我们会在E-HR系统中对不同地区的公司进行分模块管理,公积金、社保、薪资数据届时都会实时同步。海外有些员工之前很多人没给我们身份证,所以没法录入,以后我们也会要求其补充提供,尽量获取银行卡发薪。”
陈斌说话的全程,目光几乎都看着副总裁邓玲,这个举措也告诉众人,邓玲才是这些高管中的最大领导。
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