园招聘横空出世,给了这些年轻人一个更多的选择。而且在这些年轻人看来,司特公司虽然不是国企也不是机关单位,就连集体企业都不是,铁饭碗肯定是没的,进入司特都是合同制工人。
但是司特的工资和福利好啊!当许多学生包括学生家长,看完司特的招聘内容后,忍不住就有些动心了。
在司特一个刚进厂的工人一个月的工资就能拿到近百元,如果加上中晚班费和其他补贴,还有月奖、季度奖、年终奖的话,那么平均每个月收入都快要150元左右了。
150元的月收入这代表着什么?要知道现在国企刚刚进厂的新工人每月拿的是学徒工工资,这个工资级别才18—24元,一级工是32元,二级工在40元左右。
当然这个工资标准各地不同,像燕京、沪海这样的大城市工资基数相对高些,金陵作为省会城市比普通城市也稍高些,可就算这样,上班两三年的普通工人工资大多都在40元上下浮动,就算有补贴和奖金,每个月平均收入也绝对不会超过50元。
能拿到50元以上的基本都是组长或者工作十年以上的老工人了,企业普通干部大多60元左右,技术等级高的技师级别月工资在80—100元上下,这个工资已经比厂长和书记还要高了,能够有这样工资收入的人走路说话都是趾高气扬的。
可现在司特的新进工人月收入就能远远超过这个数字,这如何不让人心动?尤其是一些家庭比较困难的学生,他们心里很清楚自己家里的条件,父母能咬牙供自己上高中很不容易了,自己也不是读大学的料,复习再考肯定考不上。阑
既然这样,早点参加工作也好,可以减轻家里的负担。
虽然司特不是国企,只是一家合资企业,更没有铁饭碗可以端,可司特的工资收入高,待遇好啊!
他们都是高中生,是有知识有文化的人,简单的数学题当然会做。
就拿司特一个月平均150元的收入来说吧,足足是普通国企学徒工工资的六倍左右,是一级工工资的四倍多,是二级工工资的3倍半……。
哪怕就是在国企干了十多年的老工人,拿的工资收入也不足司特的一半,这样算下来在司特干一年就等于在国企干好几年呢。
他们还年轻,都是潮气蓬勃十七八岁的年轻人,合同工又怎么了?司特的合同是三年一签,哪怕就是在司特就干三年算下来也不亏啊!
三年的收入就是国企和集体厂子干十多年的收入总和,而且三年后他们的年龄才二十出头,到时候也有工作经验,又存下了钱,继续在司特干下去又或者另谋出路都可以,总呆家里等着缥缈的工作分配来得强吧。阑
有这样想法的学生和学生家长不少,不由得心动了起来。
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