李大山飞快的将一份份蔬菜秤好,然后放在流水线上,另一个妇女将秤好的蔬菜包装好。
接着将一份份包装好的蔬菜放入标签粘贴机器里面,粘贴上标签。
这里就是丰都集团在这个村的合作社。
每一个农村合作社,都相当于丰都集团的一个小子公司。
而为了管理全国各地这么庞大的农村合作社,丰都集团专门成立了丰都合作社管理公司。
得利于人工智能的应用,丰都合作社管理公司才可以管理这么庞大的农村合作社。
不然单单是八个试点城市,就这么多个农村合作社,更别说是全国各地了,没有人工智能管理都是一个问题。
农村合作社就是直接管理丰都集团在一个或者几个农村的机构,负责人就是社长。
为了避免吃大锅饭的现象,农村合作社的利润分配,是采用了地租、分红、工资是分配模式。
每一个月,合作社获得的总利润的百分之五十作为农民的分配额度,但是这个百分之五十,并不是按照土地比例来计算的。
其中50%作为地租和分红,按照土地比例分配下去,50%作为工资按劳分配。
而人工智能就是负责监督的,谁卖力工作,谁磨洋工,都被记录的一清二楚。
月底发工资,记录调出来,谁都别想找借口,反正多劳者多得。
而且合作社有另一个规定,那就是优先招聘参与合作社的农民,扶持参与合作社的农民都不愿意工作,不然不考虑合作社外面的人。
所以李大山就被招聘作为蔬菜称重员。
当然这些所谓的员工都是没有签订合同的,第一农民本身拥有社保;第二他们算是合作社的股东;第三一旦签订劳动合同,那么丰都集团就必须为他们购买五险一金,这样一来就非常麻烦了。
所以这些农民工都是散工或者短工状态,非常方便管理。
不过丰都集团还是从本身的百分之五十利润之中,再拿出五分之一,作为帮扶和助老基金。
一旦员工达到法定退休年龄,或者出现工伤,将由这个基金发放助老金和工伤帮扶金。
这个基金由火星银行负责,具体投资项目就是在香江的猎户座公司、流星雨公司,或者银河科技的一部分企业。
显然银河科技是在避免出现员工过于臃肿的现象,当然还有不想将这么多钱白白交给社保基金。
“社长!这是上面发下来的分配表。”财务将一份丰都合作社管理公司发下来的财务报表拿给何明。
作为合作社是没有权利,给成员和员工发地租分红以及工资的,这些地租分红以及工资都是丰都集团的人工智能在分配的。
下面根本动不了手脚,甚至连丰都合作社管理公司都没有权利更改,只有丰都集团拥有一定的权限,而最高权限在黄豪杰身上。
他们要是敢作妖
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